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那么,末位淘汰制的科学评价什么呢?对于这种制度的出路又如何呢?笔者围绕这些问题,力求全面看待末位淘汰制,并对末位淘汰制这种制度的出路做了一些探讨。

试析后金融危机时代的青年就业问题及政策建议论文类别:经济学论文下载-中国经济论文下载上传时间:2011/12/911:39:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版[摘要]后金融危机时代,由于劳动力总体供大于求,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大致使失业和就业方面的矛盾突出。

1.加大我国产业结构调整力度。

要创新思想教育的方法,当前应重点加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体。

现在国内许多企业正在从第一阶段走向第二阶段,有的还没有走到。

二是用人单位工资持续走低的压力。

"末位淘汰制"也好,"公布最好的"也好都不是管理者的最终目标,管理者是要通过该机制充分调动干部职工的主观能动性、积极性和创造性,来实现管理的效益最大化。

第三,调控政策的力度大,如“国十条”首次提出:建立考核问责制,稳定房价和住房保障工作实行省级人民政府负总责。

而对内部的文化、知识型员工的管理等一些软件在企业发展中的重大作用,则没有给予足够的重视。

而国内,目前的优惠政策偏重于解决下岗失业人员的再就业问题,对于诸如大学生自主创业和其他新增劳动力、灵活就业从业者的问题考虑较少。

总的来说,此次调控措施以行政手段为主,力度较大。

企业为了降低成本,多出效益,一味把员工工资压低,这种阶段是最原始的。

但是,生存压力普遍较大,不同群体存在较大差距,渴望破解发展瓶颈愿望强烈。

3.未根据实际情况对企业文化进行改进我国几千年的文化积淀,使我国企业中“官本位”思想比较浓厚,尤其在国有企业中这种思想表现的更为明显,其在员工身上则体现为相对保守、中庸及崇尚权威的行为观念。

可想而知,在中国一线城市,一个刚毕业大学生的经济状况可谓捉襟见肘。

首先,必须了解本单位所处的地位和水平。

企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。

进城打工的主要目的就是想多挣点钱,增加家庭收入。

因此,必须要树立“以人为本”的管理理念,对知识型员工进行人性化管理,营造一种善于倾听而不是充满说教的组织氛围,使管理者与被管理者之间形成相互尊重、平等的关系。

进城打工的主要目的就是想多挣点钱,增加家庭收入。

二、知识共享和知识型员工的内涵1.知识共享的概念Hendriks指出知识共享是一种沟通的过程,他认为知识不像商品可以自由地传递,当一个人向别人学习东西共享知识的时候,自己也必须有一个知识重构行为。

从长远来说,只有一个完整的产业链才能解决更多大学生就业问题,当我们的产业不再高度依赖于外向型,形成自己完整的产业链,大学生的就业压力或许能缓解很多。

和上一轮调控的不温不火相比,本轮宏观调控呈现以下几个特点:第一,调控思路与过去有所不同。

因此,必须要树立“以人为本”的管理理念,对知识型员工进行人性化管理,营造一种善于倾听而不是充满说教的组织氛围,使管理者与被管理者之间形成相互尊重、平等的关系。

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